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Recrutement

La qualité du recrutement assuré par Nursing Pro est un gain de temps précieux pour chaque famille. Outre les nombreuses pièces à fournir par le candidat, son dossier est complété par un entretien d'une durée de 2 à 3 heures nous permettant d'évaluer ses compétences, ses connaissances en puériculture, son approche pédagogique de l'enfant, son sérieux et sa motivation.

La formation de professionnels, leur qualification, l’accès au professionnalisme est sans cesse au coeur de nos préoccupations d’équipe encadrante et de gestionnaire.

Nursing Pro est une agence créée et gérée par des professionnels de la petite enfance diplômés en psychologie de l’enfant et en sociologie. Nous recherchons, pour développer notre proposition de service de qualité, des intervenants qualifiés dans ce secteur, et ceci tout au long de l’année.


Cliquez-ici pour consulter nos critères de recrutement et nos exigences

    Diplômes et expériences

  • BEP Carrières Sanitaires et Sociales
  • CAP Petite Enfance
  • Auxiliaires de puériculture diplômées
  • Educatrices de Jeunes Enfants

    Exigences

  • Présenter une réelle motivation à exercer leurs compétences au sein d’une famille pour laquelle ils auront la mission de répondre aux exigences éducatives parentales et de respecter les besoins fondamentaux de l’enfant qu’ils auront à prendre en charge.
  • Souhaiter s’investir dans une société sensible aux valeurs de la parentalité, reconnaissant en chaque famille ses potentialités de premiers éducateurs de ses enfants et s’attachant à les y accompagner au quotidien.

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Débutants ou confirmés, si vous souhaitez développer un savoir, des compétences et vous investir dans un projet de gardes d’enfants innovant et de qualité, rejoignez nous en envoyant votre candidature via l’adresse email ci-contre, par courrier, ou bien directement en ligne


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  • CV et lettre de motivation (à uploader ci-contre)
  • Attestation de sécurité sociale et carte Vitale
  • Pièce d’identité
  • Justificatif de domicile
  • Extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) de moins de trois mois
  • Carnet de vaccinations
  • Diplômes
  • Références vérifiables (conformément à la loi, nous ne contacterons vos derniers employeurs qu’avec votre accord)
  • Attestation de travail, lettres de recommandation éventuelles des précédents employeurs.
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